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深圳人力资源师培训哪家好?多少钱_深圳人力资源管理师培训班

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发布时间:2019/5/27 14:42:35 编辑:王热度:407

  深圳人力资源管理师培训班

  课程内容

  学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理;新劳动合同法等。

  课程目标

  一,赞助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。

  第二,能够通过国家人力资源和社会部知识技能考核获取相应的资格证书。

  课程特色

  1、考证:教学管理严格,教师配备科学合理,专家辅导,专用课程讲义资料,重点突出;重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点,赞助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

  (1 学习周期长,确保学习效果

  (2 学习方式灵活,直播、录播、面授相结合,解放学员的时间。

  (3 分阶段学习,预习、精讲、题目解析、考前冲刺、押题,层层递进,符合学员学习习惯。

  (4 集合各地名师,考点把握精准,最大可能提升考试通过率。

  (5 辅助系统全面,题库、学习进度监控、应试资料等一应俱全。

  2、实务:理论与实用性并重,在培训质量、培训内容的情况下,采取互动式授课,大量的复习题和案例讨论,让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

  广东深圳人力资源管理师报考条件如下(上半年按此条件执行):

  (1)基本文化水平

  高中卒业(或同等学历)。

  (2)申报条件

  四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

  (1)连续从事本职业工作1年以上。

  (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

  (1)连续从事本职业工作6年以上。

  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

  (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

  (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (7)具有硕士研究生及以上学历证书。

  二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

  (1)连续从事本职业工作13年以上。

  (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

  (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

  (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

  一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

  (1)连续从事本职业工作19年以上。

  (2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  (3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  学校优势

  科文教育培训师资力量雄厚、上课交通方便、教学经验丰富、培训通过率行业领先;所有课程培训讲师均由从事一线教学工作多年的资深专家和企业高级技能专家主讲,理论与实践完美结合,真正实现职业资格证书的操作性和性,学完即能上岗;大区域性师资库,通过率当然领先。课时长、学费低,性价比高;华商教育特设的1对1制,为每个学员配备专门的辅导老师,监督教学质量,管理学员,为学员提供全方位的服务;督促学员按时上课,考试欠亨过可申请免费再学。

  职业前景

  我国的人力资源专业知识人才十分稀缺,据查询访问显示,很多都是干行政出身的,近几年有高校开设了人力资源专业,然则这些卒业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WT0的配景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上鼎力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓立异型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

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